En Chile, la contratación de trabajadores extranjeros requiere el cumplimiento de formalidades migratorias específicas, especialmente cuando el trabajador desea solicitar residencia temporal, bajo subcategoría para desarrollar actividades licitas remuneradas (trabajar).

Según la Ley N° 21.325 sobre Migración y Extranjería, los contratos de trabajo deben cumplir con requisitos esenciales para su validez y posterior tramitación de visas o permisos de residencia.

Firma del Contrato de Trabajo: Formalidades Claves

1. Firma del Empleador en Chile:

• El empleador debe firmar el contrato en territorio chileno.
• Debe contar con representación legal.
• Su firma debe ser legalizada ante Notario público.

2. Firma del Trabajador en el Extranjero:

• Debe firmar el contrato ante el Consulado de Chile en su país de residencia.
• Posteriormente, el documento debe ser legalizado.

Importancia del Cumplimiento Migratorio

• Evita observaciones en la solicitud de visa o permiso de residencia, lo que puede retrasar o aumentar los tiempos de tramitación.
• segura la validez del contrato para efectos laborales y tributarios en Chile.
• Protege tanto al empleador como al trabajador en caso de fiscalización por parte del Servicio Nacional de Migraciones y la Inspección del Trabajo.

Recomendaciones Prácticas

Revisar el contenido del contrato antes de la firma para garantizar que incluya cláusulas migratorias obligatorias, tales como:

• Vigencia del contrato.
• Obligaciones del empleador respecto a seguridad social y tributarias.
• Para técnicos y profesionales extranjeros, cláusula previsional para estar exentos de cotizar o acceder a la recuperación de fondos previsionales.

Coordinar con el Consulado de Chile para conocer disponibilidad de agenda, los tiempos de tramitación, tasas y requisitos adicionales.

Si necesitas asesoría en la formalización de contratos para trabajadores extranjeros, contáctanos.