Con fecha 28 de marzo, la Dirección del Trabajo (Dictamen 199/05) aclaró algunos aspectos sobre la compensación de horas extraordinarias con días adicionales de feriado, que contempla la Ley de 40 horas.
1. Respecto del límite anual de 5 días adicionales de feriado generados por compensación con horas extraordinarias, se aclaró que el período es por cada año de contrato y no por cada año calendario.
2. El feriado adicional generado por la compensación no puede fraccionarse en medios días u horas de feriado.
Para mas información contáctanos a
fgonzalez@cuevasabogados.cl
jolbrich@cuevasabogados.cl
