Contrataciones 2026: atraer talento extranjero sin un proceso migratorio integral es un riesgo que las empresas no pueden asumir.
Durante 2026, los departamentos de Recursos Humanos, Talento y Compliance en sectores como minería, energía, retail y tecnología proyectan un aumento relevante en la contratación de altos ejecutivos y perfiles estratégicos extranjeros.
Sin embargo, uno de los principales puntos críticos sigue siendo el mismo:
la expatriación se gestiona como un trámite y no como un proceso integral de cumplimiento.
Un proceso mal planificado puede generar:
❌ Rechazos o retrasos migratorios
❌ Incumplimientos laborales o previsionales
❌ Riesgos tributarios (remuneraciones, beneficios, doble tributación)
❌ Pérdida de productividad del ejecutivo
❌ Fricciones internas con equipos locales
❌ Rotación anticipada y fracaso del proyecto
A esto se suma un factor decisivo y muchas veces subestimado:
la adaptación del grupo familiar del ejecutivo, que incide directamente en su desempeño, permanencia y liderazgo.
En Chile, donde el marco laboral es altamente protector y los estándares de cumplimiento son especialmente exigentes —en particular en minería y energía, y cada vez más en retail y tecnología—, no existe margen para improvisar.
En Cuevas Abogados planificamos procesos de Global Mobility 2026 alineados con el compliance corporativo, integrando:
✔️ Cumplimiento migratorio
✔️ Cumplimiento laboral y previsional
✔️ Estructura tributaria adecuada
✔️ Evaluación del impacto familiar y de integración
✔️ Coordinación efectiva entre Legal, HR y Finanzas
La contratación internacional exitosa en 2026 no depende solo del talento: depende del diseño del proceso.